¿Como fomentar una cultura

organizacional que abarque el

cambio y fomente la colaboración?

RICHARD

GERVER

Es autor de los best-sellers

“Pensamiento Simple”, “El Cambio” y

“Crear hoy la escuela del mañana”

¿Como fomentar una cultura

organización que abarque el

cambio y fomente la colaboración?

¿Por que nos resistimos al cambio a medida que envejecemos y comó podemos fomentar y desarrollar una cultura organizacional que abarque el cambio y fomente la colaboración? En esta sesión examinaremos por qué el cambio se ha vuelto cada vez más desafiante y cómo la aversión al riesgo puede sofocar a individuos y organizaciones. Exploraremos como aprovechar el poder de la creatividad, la curiosidad y la confianza en tiempos inciertos y por qué debemos cambiar el paradigma para comprender que el cambio no es un programa o una estrategia, sino una parte orgánica siempre presente del siglo XXI.

*Conferencia en inglés con traducción simultánea

Ha trabajado explorando los vínculos entre el liderazgo ejemplar, el potencial humano, el cambio y la innovación. Es autor de los best-sellers “Pensamiento Simple”, “El Cambio” y “Crear hoy la escuela del mañana”.Comenzó su carrera en educación, como director de la fallida Escuela Primaria Grange. En solo dos años, transformó la escuela en uno de los entornos de aprendizaje más aclamados del mundo. Fue celebrado por la UNESCO y el gobierno del Reino Unido por su increíble respuesta.Hoy asesora frecuentemente a gobiernos y corporaciones internacionales y ha trabajado con organizaciones tan diversas como: Google, UK Sport, Visa, Morgan Stanley, Harrods, the LMA, y muchas otras.